Waarom het opsporen en voorkomen van risico’s op de werkvloer belangrijk isHet is iets wat elke ondernemer met personeel moet hebben. Meer dan de helft van de ondernemers heeft er gelukkig ook één. We hebben het over de risico-inventarisatie en -evaluatie, kortweg de RI&E. Het is een hulpmiddel om arbeidsrisico’s op te sporen en op te lossen. Dat doe je niet voor niets. Met een RI&E leg je namelijk de basis voor een gezonde en veilige werkomgeving. Zeker gezien de gezondheidsrisico’s die werknemers lopen door het coronavirus is dat nu extra belangrijk. Bron: Van onze redactie AD, 19 april 2021 ![]()
Heb jij als ondernemer nog geen RI&E? Dan is het verstandig om er snel aan te beginnen. Doordat het wettelijk verplicht is om een RI&E te hebben, loop je zonder RI&E het risico op een boete. Maar het is vooral ook een gemiste kans. Een gezonde en veiligere werkomgeving leidt tot minder uitval en tevreden personeel. Inventariseren van arbeidsrisico'sMet een RI&E breng je alle arbeidsrisico’s voor jouw medewerkers in kaart. Dat kan gaan om belasting door tillen, werken met gevaarlijke stoffen of werken op hoogte. Wellicht dat je deze in het oog springende risico’s al in de gaten hebt, maar niet alle gevaren op de werkvloer zijn altijd direct duidelijk. Denk bijvoorbeeld aan langdurige hoge werkdruk of slechte ventilatie. Ook deze onzichtbare en onderschatte risico’s kunnen grote gevolgen hebben voor de gezondheid van medewerkers. Daarom is het belangrijk dat je alle risico’s vastlegt in een RI&E. ,,Het komt vaak voor dat ondernemers risico’s over het hoofd zien of onderschatten", legt risicodeskundige Ben Kramer uit. ,,Neem geluidsoverlast. Mensen die dagelijks worden blootgesteld aan hard geluid, bijvoorbeeld werknemers in de horeca of de bouw, lopen risico op gehoorschade. De meeste ondernemers zijn zich hier wel van bewust, maar weten niet precies vanaf hoeveel decibel dat al het geval is." Kramer raadt dan ook aan om als ondernemer je personeel actief te betrekken bij het opstellen van een RI&E. ,,Hiermee creëer je draagvlak", legt hij uit. ,,Daarnaast zullen zij bepaalde vragen beter kunnen beantwoorden dan jijzelf. Zij staan immers elke dag op de werkvloer." Evalueren en prioriterenHet in kaart brengen van risico’s is stap één. Vervolgens is het van belang dat je deze evalueert en prioriteert. Welke medewerkers hebben met het risico te maken? Hoe vaak lopen ze dit risico? En wat zijn de mogelijke gevolgen? Op basis daarvan zet je de risico’s op volgorde. De belangrijkste zet je bovenaan. Dat helpt ook om te bepalen waar je als eerste mee aan de slag gaat. Plan van aanpakNadat je de risico’s op een rij hebt gezet, stel je een plan van aanpak op. Een RI&E stopt namelijk niet bij het inventariseren en evalueren van risico’s, het gaat erom dat je ook maatregelen neemt om die risico’s te voorkomen. Die leg je vast in het plan van aanpak. Hierin staat welke maatregelen er genomen moeten worden, wie dat gaat doen en binnen welke termijn dit gaat gebeuren. Het naleven van je plan van aanpak is minstens zo belangrijk als het doen van de risico-inventarisatie en -evaluatie. Het doel van de RI&E is immers om arbeidsrisico’s op te lossen en te zorgen voor een veilige werkomgeving. ![]() | ||
Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) | ||
| ||
Controle door inspectie SZW De Inspectie SZW controleert of u een RI&E en PvA hebt en of deze volledig zijn. Blijkt dat niet in orde, dan kan de Inspectie u direct een boete opleggen. Het ontbreken van een RI&E inventarisatie kan u een boete opleveren van € 4.500 en het ontbreken van een PvA een boete van € 750. | ||
Bij minder dan 26 werknemers: gebruik van gecertificeerde branche-RI&E: geen deskundige nodig Voor de RI&E kán de werkgever een gecertificeerde deskundige inschakelen. Het is ook mogelijk om de RI&E zélf op te stellen. Bij een bedrijf met meer dan 25 medewerkers moet de RI&E getoetst worden door een gecertificeerde deskundige. Bij minder dan 26 medewerkers kan een werkgever gebruik maken van een erkende branche-RI&E. Deze hoeft dan niet nog eens extra te worden getoetst. Dat is ook het geval als de medewerkers tezamen minder dan 40 uren per week werken. Ter bepaling van het aantal medewerkers wordt niet gekeken naar het aantal fte's, maar naar het aantal arbeidsovereenkomsten, terwijl ook stagiaires en uitzendkrachten meetellen. | ||
Zorgplicht werkgever & Covid 19-maatregelen De werkgever heeft op grond van de Arbowet een zorgplicht om de werknemer in staat te stellen het werk veilig en gezond te doen. De Inspectie SZW houdt toezicht op ongezonde/onveilige situaties. In het kader van Covid 19 geldt vanaf 2 december 2020 een specifieke tijdelijke regel van het Arbobesluit (art. 3.2a). Deze heeft betrekking op de te nemen maatregelen om besmetting zo veel mogelijk te voorkomen. Het winkelbedrijf valt onder de categorie waarbij de mogelijkheid van blootstelling volgt uit het algemene besmettingsgevaar in Nederland. | ||
Coronamaatregelen Het tijdelijke artikel 3.2a Arbobesluit komt er in het kort op neer dat de werkgever de verplichting heeft om coronabesmetting waar mogelijk te voorkomen en moet zorgen voor maatregelen, voorlichting en naleving van de bedrijfsregels. Voorbeelden van maatregelen zijn: 1,5 meter afstand, schermen plaatsen, looproutes aangeven, het beperken van het aantal mensen op de werkplek, ventialtie van ruimtes, ontsmetting van werkplek en instrumenten, het dragen van mondkapjes | ||
Controle door (buitengewone) opsporingsambtenaren Een deel van de maatregelen is opgenomen in de Wet publieke gezondheid. Daarin heeft de Inspectie geen rol of bevoegdheid. Onder andere politie en BOA’s van de gemeenten kunnen bij overtreding van deze maatregelen optreden. | ||
Rol inspectie SZW Maar ook de Inspectie kan handhavend optreden als de arbeidsomstandigheden in een bedrijf daartoe aanleiding geven; bijvoorbeeld als er sprake is van een aanzienlijk risico op besmetting, het niet of onvoldoende nemen van maatregelen of het niet toepassen van de arbeidshygiënische maatregelen. Per geval geval zal de inspectie bekijken hoe de werkgever zijn verplichtingen vanuit het oogpunt van arbeidsomstandigheden invult en toepast. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om samen met zijn werknemers invulling te geven aan maatregelen om besmetting te voorkomen. Bron: NOVAKA en rie.nl | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() | ||
Voor meer informatie verwijzen u naar de website van RI&E klik hier Deze RI&E informatie kunt u ook downloaden in PDF-formaat klik hier | ||
Een RI&E dient minimaal te bestaan uit:
Voorbeelden van onderwerpen in de RI&E
Uit de RI&E kan blijken dat specifieke nadere inventarisaties nodig zijn. Dit betreft bijvoorbeeld lawaai, psychosociale arbeidsbelasting, agressie, pestgedrag, werkdruk, seksuele intimidatie, machogedrag, welzijn, ontspanning, rustpauzes, grote hiërarchische verschillen, veiligheid, biologische factoren, verlichting, geluid, trillingen, technisch onderhoud, de werkplek, de beeldschermen, gevaarlijke omstandigheden per branche etc. Voor de risico’s van ongevallen met aanzienlijke hoeveelheden gevaarlijke stoffen dient een Aanvullende Risico-Inventarisatie en Evaluatie (ARIE) gemaakt te worden art. 2.5b van het Arbeidsomstandighedenbesluit. |